Strukturiertes Interview

Das strukturierte Interview ist ein Instrument der Personalauswahl und verwendet festgelegte Fragen. Der Fragenkatalog für die Interviewer wird deshalb vorbereitet, damit alle Bewerber nach einem einheitlichen Schema befragt werden – und die Antworten der Bewerber im Nachhinein auch miteinander verglichen und bewertet werden können, was bei einem „normalen“ Vorstellungsgespräch nicht immer so systematisch praktiziert wird.